Räcker truckkortet, eller behövs skriftligt tillstånd?
Kort svar
Båda behövs. Utöver dokumenterade kunskaper krävs ett skriftligt, personligt tillstånd från arbetsgivaren som anger vilka truckar och vilka arbetsuppgifter det gäller.
Truckkortet visar att personen har kunskaperna. Tillståndet är arbetsgivarens beslut om att just den personen får köra just de truckarna för just de uppgifterna. Ett generellt 'hen har kort' uppfyller inte kravet.
Reglerna är förenade med sanktionsavgift, vilket gör det här till ett av de billigaste kraven att uppfylla i förhållande till risken: ett undertecknat papper per person.
Kravet gäller även inhyrd och tillfällig personal. Ansvaret följer inte med bemanningsföretaget – det är den som leder arbetet som ska ge tillståndet.
Checklista
- Kontrollera att alla som kör truck har dokumenterad utbildning
- Skriv personliga körtillstånd som anger trucktyp och arbetsuppgifter
- Gör samma sak för inhyrd personal
- Förvara tillstånden så att de kan visas vid inspektion
Fördjupning
Fler frågor i ämnet
- FrågaMåste verkstadens kompressor besiktigas?Ofta ja. Kompressorns tryckluftstank är en trycksatt anordning, och beroende på storlek och tryck gäller återkommande kontroll av ackrediterat kontrollorgan. Reglerna är förenade med sanktionsavgift.
- FrågaVad händer vid en inspektion från Arbetsmiljöverket?Oftast börjar det med ett inspektionsmeddelande som beskriver bristerna och ger tid att rätta dem. Åtgärdas de och ni svarar i tid går det sällan längre. För vissa brister kan sanktionsavgift tas ut direkt.
Begrepp i svaret
- OrdlistaTruckkort och skriftligt tillståndFör att köra truck krävs både dokumenterade kunskaper – det som i dagligt tal kallas truckkort – och ett skriftligt tillstånd från arbetsgivaren som anger vilka truckar och arbetsuppgifter det gäller. Reglerna är förenade med sanktionsavgift.
- OrdlistaSanktionsavgiftEn sanktionsavgift är en avgift som Arbetsmiljöverket kan ta ut direkt när vissa regler brutits – utan domstol och utan att någon behöver ha skadats. Avgifterna räknas ofta på företagets storlek och kan bli mycket dyra.
- OrdlistaUppgiftsfördelning (arbetsmiljö)Uppgiftsfördelning innebär att arbetsgivaren fördelar konkreta arbetsmiljöuppgifter till chefer och arbetsledare som har möjlighet att påverka. Ansvaret som juridisk person ligger kvar hos företaget – det går inte att delegera bort.
Svaret gäller idag – vi säger till när det ändras
Regelkollen går igenom myndigheternas källor varje månad och skickar det som berör din verksamhet, på klarspråk och med checklista.
Prova gratis i 1 månadKällor
Regelkollen är en bevaknings- och sammanfattningstjänst, inte juridisk rådgivning. Det är alltid den officiella texten från myndigheten som gäller, och i gränsfall bör du fråga myndigheten direkt. Svaret faktagranskades senast 2026-08.