Måste vi ha skyddsombud?
Kort svar
Ja, om minst fem arbetstagare regelbundet arbetar på arbetsstället. Ombudet utses av facket eller av arbetstagarna själva – inte av arbetsgivaren.
Kravet följer av arbetsmiljölagen och gäller per arbetsställe. Har ni färre än fem anställda finns inget krav på skyddsombud, men kravet på samverkan i arbetsmiljöarbetet finns kvar: riskbedömningar och skyddsronder ska göras tillsammans med de anställda.
Skyddsombudet företräder de anställda, ska få den utbildning uppdraget kräver och har rätt att delta i planering som rör arbetsmiljön. Vid omedelbar och allvarlig fara kan ombudet avbryta arbetet i väntan på Arbetsmiljöverkets beslut.
Att ombudet utses av arbetstagarna och inte av arbetsgivaren är inte en formalitet. Ett ombud som pekats ut av chefen fyller inte funktionen och uppfyller inte kravet.
Checklista
- Räkna hur många som regelbundet arbetar på arbetsstället
- Är ni fem eller fler: kontrollera att skyddsombud faktiskt är utsett
- Se till att ombudet får gå en arbetsmiljöutbildning
- Bjud in ombudet till skyddsronder och riskbedömningar
Fördjupning
Fler frågor i ämnet
- FrågaHur många anställda krävs för att arbetsmiljöpolicyn ska vara skriftlig?Tio. Vid tio eller fler anställda ska arbetsmiljöpolicyn, rutinerna, uppgiftsfördelningen och den årliga uppföljningen dokumenteras skriftligt. Under tio anställda måste de finnas och vara kända, men inte nedskrivna.
- FrågaVad händer vid en inspektion från Arbetsmiljöverket?Oftast börjar det med ett inspektionsmeddelande som beskriver bristerna och ger tid att rätta dem. Åtgärdas de och ni svarar i tid går det sällan längre. För vissa brister kan sanktionsavgift tas ut direkt.
Begrepp i svaret
- OrdlistaSkyddsombudSkyddsombudet är de anställdas representant i arbetsmiljöfrågor. På arbetsställen där minst fem arbetstagare regelbundet arbetar ska skyddsombud utses – normalt av facket, annars av de anställda själva.
- OrdlistaSkyddsrondEn skyddsrond är en planerad genomgång av arbetsplatsen där arbetsgivare, anställda och eventuellt skyddsombud tillsammans letar efter risker. Det är den vanligaste metoden för att uppfylla kravet på att undersöka arbetsmiljön.
- OrdlistaSystematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)Systematiskt arbetsmiljöarbete betyder att du som arbetsgivare regelbundet undersöker arbetsmiljön, bedömer riskerna, åtgärdar dem och följer upp att åtgärderna fungerade. Kravet gäller alla arbetsgivare – även med en enda anställd.
Svaret gäller idag – vi säger till när det ändras
Regelkollen går igenom myndigheternas källor varje månad och skickar det som berör din verksamhet, på klarspråk och med checklista.
Prova gratis i 1 månadKällor
Regelkollen är en bevaknings- och sammanfattningstjänst, inte juridisk rådgivning. Det är alltid den officiella texten från myndigheten som gäller, och i gränsfall bör du fråga myndigheten direkt. Svaret faktagranskades senast 2026-08.