Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Kallas även: SAM, AFS 2023:1
Systematiskt arbetsmiljöarbete betyder att du som arbetsgivare regelbundet undersöker arbetsmiljön, bedömer riskerna, åtgärdar dem och följer upp att åtgärderna fungerade. Kravet gäller alla arbetsgivare – även med en enda anställd.
Reglerna finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2023:1, som gäller sedan 1 januari 2025 och ersatte de gamla föreskrifterna AFS 2001:1. Innehållet är i stort sett detsamma, men alla paragrafhänvisningar har ändrats – har ni rutiner som pekar på AFS 2001:1 är de inaktuella på pappret.
SAM är ingen engångsinsats utan en loop som ska snurra året runt: undersök – riskbedöm – åtgärda – följ upp. Poängen är att fånga riskerna innan något händer, inte att producera pärmar.
Har ni färre än tio anställda slipper ni skriva ned arbetsmiljöpolicy, rutiner och uppgiftsfördelning. Men riskbedömningar och handlingsplaner ska alltid vara skriftliga, oavsett hur litet företaget är. Det är också de dokument Arbetsmiljöverket brukar fråga efter först vid en inspektion.
Så gör du i praktiken
- Gå en runda på arbetsplatsen tillsammans med de anställda minst en gång per år
- Skriv ned riskerna och vad ni gör åt dem – riskbedömningen ska vara skriftlig
- Sätt ansvarig och datum för varje åtgärd som inte fixas direkt
- Följ upp: blev det bättre? Om inte, gör om
Fördjupning
- GuideSystematiskt arbetsmiljöarbete för småföretag – kom igångAlla arbetsgivare måste jobba systematiskt med arbetsmiljön – även du med två anställda. Här går vi igenom vad reglerna faktiskt kräver av ett litet företag, och hur du får ordning på det utan pärmar fulla av papper.
- MallSAM-årshjul för småföretagFärdigt årshjul som fördelar det systematiska arbetsmiljöarbetet över årets tolv månader – anpassat för företag under tio anställda.
- MallRiskbedömning – mall och instruktionIfyllbar riskbedömningsmall med instruktion, bedömningsskala och två exempelrader – en för bygg och en för verkstad.
- RegelnyttFärre än 10 anställda? Riskbedömningen måste ändå vara skriftligSmå företag slipper skriva arbetsmiljöpolicy – men riskbedömningar, handlingsplaner och instruktioner för allvarliga risker ska alltid dokumenteras skriftligt. Många tror fel här.
Relaterade begrepp
- OrdlistaRiskbedömningEn riskbedömning är en skriftlig genomgång av vad som kan gå fel i arbetet, hur allvarligt det kan bli och hur troligt det är. Den ska alltid dokumenteras skriftligt – oavsett hur många anställda företaget har.
- OrdlistaHandlingsplan (arbetsmiljö)En handlingsplan är den skriftliga listan över arbetsmiljöåtgärder som inte kan genomföras direkt. Den ska ange vad som ska göras, vem som ansvarar och när det ska vara klart.
- OrdlistaSkyddsrondEn skyddsrond är en planerad genomgång av arbetsplatsen där arbetsgivare, anställda och eventuellt skyddsombud tillsammans letar efter risker. Det är den vanligaste metoden för att uppfylla kravet på att undersöka arbetsmiljön.
- OrdlistaUppgiftsfördelning (arbetsmiljö)Uppgiftsfördelning innebär att arbetsgivaren fördelar konkreta arbetsmiljöuppgifter till chefer och arbetsledare som har möjlighet att påverka. Ansvaret som juridisk person ligger kvar hos företaget – det går inte att delegera bort.
- OrdlistaAFS – Arbetsmiljöverkets författningssamlingAFS står för Arbetsmiljöverkets författningssamling. Det är de bindande föreskrifter som konkretiserar arbetsmiljölagen – till exempel AFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete.
- OrdlistaSkyddsombudSkyddsombudet är de anställdas representant i arbetsmiljöfrågor. På arbetsställen där minst fem arbetstagare regelbundet arbetar ska skyddsombud utses – normalt av facket, annars av de anställda själva.
- OrdlistaFöreläggande och förbudEtt föreläggande är ett beslut om att företaget måste göra något; ett förbud är ett beslut om att något inte får göras. Båda kan förenas med vite – ett belopp som ska betalas om beslutet inte följs.
- OrdlistaMinderårig i arbeteMinderårig i arbetsmiljöreglernas mening är den som inte fyllt 18 år. För minderåriga gäller en särskild förbudslista över arbetsuppgifter i AFS 2023:2 – många maskin- och kemikaliearbeten är förbjudna utan att särskilda undantag är uppfyllda.
Vi bevakar ändringar som rör systematiskt arbetsmiljöarbete (sam)
Regelkollen går igenom myndigheternas källor varje månad och hör av sig när något som berör din verksamhet ändras – på klarspråk, med checklista.
Prova gratis i 1 månadKällor
Regelkollen är en bevaknings- och sammanfattningstjänst, inte juridisk rådgivning. Det är alltid den officiella texten från myndigheten som gäller. Ordlistan faktagranskades senast 2026-08.