Skyddsombud
Kallas även: arbetsmiljöombud
Skyddsombudet är de anställdas representant i arbetsmiljöfrågor. På arbetsställen där minst fem arbetstagare regelbundet arbetar ska skyddsombud utses – normalt av facket, annars av de anställda själva.
Skyddsombudet företräder de anställda, deltar i planering som rör arbetsmiljön och har rätt till den information och den utbildning som uppdraget kräver. Ombudet väljs av arbetstagarna eller utses av facket – inte av arbetsgivaren.
Ett skyddsombud har ovanligt starka befogenheter: vid omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa kan ombudet avbryta arbetet i väntan på Arbetsmiljöverkets beslut. Det kallas skyddsombudsstopp.
Har ni färre än fem anställda finns inget krav på skyddsombud – men kravet på samverkan finns kvar. Arbetsmiljöarbetet ska göras tillsammans med de anställda oavsett företagets storlek.
Så gör du i praktiken
- Har ni fem eller fler anställda: kontrollera att skyddsombud faktiskt är utsett
- Se till att ombudet får gå en arbetsmiljöutbildning
- Bjud in ombudet till skyddsronder och riskbedömningar
- Sätt upp namn och kontaktuppgifter där alla ser dem
Fördjupning
Relaterade begrepp
- OrdlistaSkyddsrondEn skyddsrond är en planerad genomgång av arbetsplatsen där arbetsgivare, anställda och eventuellt skyddsombud tillsammans letar efter risker. Det är den vanligaste metoden för att uppfylla kravet på att undersöka arbetsmiljön.
- OrdlistaSystematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)Systematiskt arbetsmiljöarbete betyder att du som arbetsgivare regelbundet undersöker arbetsmiljön, bedömer riskerna, åtgärdar dem och följer upp att åtgärderna fungerade. Kravet gäller alla arbetsgivare – även med en enda anställd.
- OrdlistaTillbudEtt tillbud är en händelse som kunde ha lett till en olycka men inte gjorde det – hammaren som föll bredvid någon. Allvarliga tillbud ska anmälas till Arbetsmiljöverket utan dröjsmål.
- OrdlistaUppgiftsfördelning (arbetsmiljö)Uppgiftsfördelning innebär att arbetsgivaren fördelar konkreta arbetsmiljöuppgifter till chefer och arbetsledare som har möjlighet att påverka. Ansvaret som juridisk person ligger kvar hos företaget – det går inte att delegera bort.
Vi bevakar ändringar som rör skyddsombud
Regelkollen går igenom myndigheternas källor varje månad och hör av sig när något som berör din verksamhet ändras – på klarspråk, med checklista.
Prova gratis i 1 månadKällor
Regelkollen är en bevaknings- och sammanfattningstjänst, inte juridisk rådgivning. Det är alltid den officiella texten från myndigheten som gäller. Ordlistan faktagranskades senast 2026-08.