SAM-årshjul för småföretag
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) enligt AFS 2023:1 låter större än det är. För ett litet företag handlar det om att med jämna mellanrum titta efter risker, åtgärda dem och skriva ner det viktigaste. Det här årshjulet fördelar jobbet över året så att inget moment tar mer än en timme eller två.
Har ni färre än tio anställda behöver ni ingen skriftlig arbetsmiljöpolicy eller dokumenterade rutiner – men riskbedömning, handlingsplan och årlig uppföljning ska alltid vara skriftliga.
Skriv ut årshjulet, sätt det på anslagstavlan och bocka av månad för månad. Flytta gärna aktiviteter så att de passar er säsong – det viktiga är att allt blir gjort under året.
🔒
Mallen ingår i prenumerationen
Prenumeranter får hela mallen som utskrivbar tabell med instruktion och exempelrader – tillsammans med alla andra mallar, guider och regeländringar som berör din verksamhet.
199 kr/mån efter provmånaden. Ingen bindningstid.
Läs mer om det mallen används till
- FrågaHur många anställda krävs för att arbetsmiljöpolicyn ska vara skriftlig?Tio. Vid tio eller fler anställda ska arbetsmiljöpolicyn, rutinerna, uppgiftsfördelningen och den årliga uppföljningen dokumenteras skriftligt. Under tio anställda måste de finnas och vara kända, men inte nedskrivna.
- FrågaBehövs läkarundersökning för att jobba med härdplast?Ja, för flera vanliga härdplastkomponenter krävs medicinsk kontroll innan arbetet påbörjas. För bland annat diisocyanater krävs dessutom ett tjänstbarhetsintyg – utan giltigt intyg får arbetet inte utföras, och att strunta i det är förenat med sanktionsavgift.
- FrågaMåste vi ha företagshälsovård?Det finns inget generellt krav på avtal med företagshälsovård, men arbetsgivaren ska anlita sådan hjälp när den egna kompetensen inte räcker. I bygg och verkstad utlöses det i praktiken av kraven på medicinska kontroller.
- YrkeRegler för snickerier och byggnadssnickareEtt snickeri rör sig mellan nybyggnation, tillbyggnader och renoveringar – och därmed mellan tre olika regelverk: arbetsmiljöreglerna på arbetsplatsen, plan- och bygglagen för själva byggandet och skattereglerna för fakturan. Här är det som oftast fäller ett litet byggföretag vid en kontroll.
- YrkeRegler för VVS-företagVVS-företag arbetar i andras hus, ofta ensamma, ofta med heta arbeten och ibland med köldmedier. Det är fyra regelområden som sällan hanteras tillsammans men som alla gäller samtidigt för samma servicebil.
- YrkeRegler för takentreprenörer och takläggareTakarbete är den byggverksamhet där fallskyddsreglerna är mest oförlåtande och där heta arbeten är vardag. Två regelområden som båda är dyra att missa – det ena i sanktionsavgift, det andra i utebliven försäkringsersättning.
- YrkeRegler för mark- och betongentreprenörerMark- och betongarbete samlar de tyngsta riskerna på ett bygge: schakt som kan rasa, maskiner i rörelse, tunga byggelement och kvartsdamm. Det är också arbeten som nästan alltid ska beskrivas särskilt i arbetsmiljöplanen.
- OrdlistaSystematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)Systematiskt arbetsmiljöarbete betyder att du som arbetsgivare regelbundet undersöker arbetsmiljön, bedömer riskerna, åtgärdar dem och följer upp att åtgärderna fungerade. Kravet gäller alla arbetsgivare – även med en enda anställd.
- OrdlistaHandlingsplan (arbetsmiljö)En handlingsplan är den skriftliga listan över arbetsmiljöåtgärder som inte kan genomföras direkt. Den ska ange vad som ska göras, vem som ansvarar och när det ska vara klart.
- OrdlistaSkyddsrondEn skyddsrond är en planerad genomgång av arbetsplatsen där arbetsgivare, anställda och eventuellt skyddsombud tillsammans letar efter risker. Det är den vanligaste metoden för att uppfylla kravet på att undersöka arbetsmiljön.
- OrdlistaMedicinska kontrollerMedicinska kontroller är läkarundersökningar som arbetsgivaren måste ordna för anställda som utsätts för vissa risker – till exempel buller, vibrationer, härdplaster, bly och kvarts. För några arbeten krävs dessutom ett tjänstbarhetsintyg innan arbetet får utföras.
- OrdlistaUppgiftsfördelning (arbetsmiljö)Uppgiftsfördelning innebär att arbetsgivaren fördelar konkreta arbetsmiljöuppgifter till chefer och arbetsledare som har möjlighet att påverka. Ansvaret som juridisk person ligger kvar hos företaget – det går inte att delegera bort.